Лингвистический центр, Кто посещал Опции

[phantom]

Давайте устроим мозговой штурм! :-)
Есть лингвистический центр, работает недавно, преподается английский, французский, немецкий. И возникла такая проблема - люди ходят 2 месяца, потом перестают ходить. Хотелось бы понять, как сохранять клиентов с минимальными затратами.
Если кто-нибудь посещал подобные заведения, ответьте, плз, на такие вопросы (кто не посещал - у нас ведь у всех хорошее воображение, правда? :-)):
1. Аудитория (возраст, профессии, пол и т.п.). (У нас большинство - школьники).
2. Ожидания от обучения. (Для меня, например, на таких мероприятиях всегда была важна неофициальная часть, чем сам процесс обучения. Как у других?)
3. Кто были преподаватели? Как их мотивировать? Обучать?
4. Как проходили занятия?
5. Ценовая политика. Скидки, акции (приведи друга, напр.)
6. Определяющий фактор для выбора места изучения иностранного языка.
7. Другие важные моменты

[zapretnyii_plod]

Я посещал в своё время курсы английского языка Инны Максименко. Там английский язык изучается с помощью НЛП и есть весьма необычне упражнения, которые как раз интересовали. Например, изучение времён с помощью пространственных якорей.

1. Аудитория (возраст, профессии, пол и т.п.). (У нас большинство - школьники).
2. Ожидания от обучения. (Для меня, например, на таких мероприятиях всегда была важна неофициальная часть, чем сам процесс обучения. Как у других?)
3. Кто были преподаватели? Как их мотивировать? Обучать?
4. Как проходили занятия?
5. Ценовая политика. Скидки, акции (приведи друга, напр.)
6. Определяющий фактор для выбора места изучения иностранного языка.
7. Другие важные моменты

1. По был и тот, и тот. В-основном, 20-25 лет.
2. Ожидание было, что я свободно буду говоритьн а английском, точнее, чтобы меня понимали иностранцы. Скажу сразу, очень помогло. Тот скин, например, который есть на этйо форуме, я заказыал у женщины, которая живёт в Австралии. Поэтому приходилось с ней общаться на форуме исключительно на английском. Как видите, удачно.
3. Преподаватели были знакомые с НЛП. Главное, придумать такие упржанения ,чтобы было интересно преподаватлеям, и они поулчали удовольствие от работы.
4. Занятия проходили так. Было несколько упражнений с использованием техник НЛП, было обязательное чаепитие, где в комфортной обстановке люди могли поближе познакомиться, пообщаться. Также был просмотр мультфильмов на английском, например 'Алладин', 'Книга джунглей' с переводом. Такого сухого как в школе - т.е. читаем текст по английски, а потом переводим со словарём не было. Учили переводить без словаря, т.е. не знаешь какое-то слово, объясни его другими словами, какие знаешь.
5. Достаточно дешёво. Что-то около 3000 в месяц. Скидок не было. Тут главное, чтобы было интересно на курсах, тогда для людей цена уходит на второй план. Как известно, люди платят за эмоции.
6. У нас были курсы в центре города, чтобы было удобно добираться всем.
7. Самый важный фактор - это интересные упражнения для студентов и интересная работа дял преподавателей. Могу посоветовать книгу, в которой описано изучение английского с помощью НЛП - ]]>http://pligin.ru/nlpenglish.html]]>.

А вообще тут deiirante ещё работает в лингвистическом центре, насколько мне известно Думаю, что он больше интересного может рассказать

[skit]

Давайте устроим мозговой штурм! :-)
Есть лингвистический центр, работает недавно, преподается английский, французский, немецкий. И возникла такая проблема - люди ходят 2 месяца, потом перестают ходить. Хотелось бы понять, как сохранять клиентов с минимальными затратами.
Если кто-нибудь посещал подобные заведения, ответьте, плз, на такие вопросы (кто не посещал - у нас ведь у всех хорошее воображение, правда? :-)):
1. Аудитория (возраст, профессии, пол и т.п.). (У нас большинство - школьники).
2. Ожидания от обучения. (Для меня, например, на таких мероприятиях всегда была важна неофициальная часть, чем сам процесс обучения. Как у других?)
3. Кто были преподаватели? Как их мотивировать? Обучать?
4. Как проходили занятия?
5. Ценовая политика. Скидки, акции (приведи друга, напр.)
6. Определяющий фактор для выбора места изучения иностранного языка.
7. Другие важные моменты

как человек, который работает с языком "on a regular basis"

то что не ходят это нормально...это как в спортзал или в качалку абонементы..походят 2 недели и бросят, с инглишем тоже самое..как сохранить клиентов? продавать им годовые абонементы с очень хорошей скидкой...ну и ключевое - это носители языка (сколько их у вас,кстати?)+ ко всему совсместная тусовка людей, которые учатся...т.е. создать своего рода community, чтобы у них была возможность общаться вне языковой школы

Среди моих учеников отваливались чаще всего именно школьники, потому что язык в этом возасте нужен, как правило, не им, а их родителям. Для их удержания я бы сделал что-то вроде акции в духе "Самый лучший студент получит бесплатные билеты на лето в (название страны)", ну или оплаты Work&Travel USA (а если ещё бесплатное кино про жизнь студентов в Штатах показать-то должно сработать).

Про преподавателей: обучать, мотивировать и тренировать их тоже надо...самое простое - оплатить им TESOL как бонус, для меня бы лично это было хорошим мотиватором работать именно у вас,а не у кого-то ещё.