Отмена трудовых книжек. Опции

[zapretnyii_plod]

Вехи трудовой биографии россиян фиксируются в индивидуальном документе — трудовой книжке. Теперь это изобретение советской власти, верой и правдой служившее россиянам более 90 лет, может стать всего лишь этапом в истории развития документов СССР и постсоветской России.
Трудовая книжка должна быть отменена, считает замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов.
«Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор», — сказал А.Сафонов на пресс-конференции в четверг в центральном офисе «Интерфакса».
Как заявил чиновник, вполне возможно, что такое решение может быть принято уже в 2012 году. При этом он отметил, что целесообразно было бы предусмотреть переходный период, в рамках которого, давно работающие россияне, привыкшие к трудовым книжкам, могли бы их дальше использовать.
«Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность», — отметил А.Сафонов.
Он отметил, что отмену трудовой книжки необходимо обсуждать и приходить к пониманию этого.
Что касается молодежи, устраивающейся на работу впервые, то, по мнению А.Сафонова, для этой категории работников нет необходимости заводить трудовые книжки, в связи с тем, что в России налажен персонифицированный учет.
Кроме того, добавил А.Сафонов, трудовую книжку необходимо уметь хранить и заполнять, а для изучения инструкций по этому уйдет огромное количество времени.
По его словам, трудовой договор — «это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся».
Конфедерация труда России (КТР), объединяющая около 1,5 млн членов профсоюзов, поддерживает идею отмены трудовых книжек, поскольку этот документ использовался работодателями как средство шантажа наемного работника, заявил президент КТР Борис Кравченко.
«При спорных ситуациях, при необоснованных увольнениях, конфликтах на производстве, и трудовых конфликтах трудовая книжка служит средством шантажа наемного работника. В принципе, другого смысла в ней нет. Трудовая книжка абсолютно не нужна и здесь мы правительство поддерживаем», — сказал Б.Кравченко «Интерфаксу» в четверг.
Источник: ]]>http://news.mail.ru/politics/6498981/]]>

Не очень понятно, как именно трудовая книжка служит средством шантажа наемного работника, точно также как и является бредом то, что для изучения инструкций по этому уйдет огромное количество времени. Куда больше времени уходит на изучение тонкостей бухгалтерского и налогового учёта в организации.
На мой взгляд, трудовую книжку имеет смысл отменять, когда в России будет действительно налажен персонифицированный учёт, к которому будет иметь доступ работник. Почему отмена трудовых книжек выгодна власти - это понятно, можно манипулировать со стажами и пенсиями, т.к. не будет доказательств, сколько и как работал работник у работника. Все трудовые договора за всю жизнь можно и не сохранить. К тому же в трудовом договоре не ставится дата увольнения, а копия приказа об увольнения отдаётся работнику, только он сам об этом не попросит, а многие про это не знают или забывают при увольнении.
Ещё отсутствие трудовой книжки даёт повод для следующей манипуляции. Если работодатель не выплатил зарплату за последний месяц перед увольнением работника, у работника мало будет доказательств, что он вообще тут последний месяц работал. Особенно, если вдруг потеряет копию трудового договора и не получил копию приказа об увольнении.

[Joker]

Да, это будет очень хреново. Вот у меня, например, уже на руках нет 2-ух ТД, но есть записи в трудовой о данных местах работы.
Если книжки действительно отменят, возникнет ужасная неразбериха с начислением стажа и выплатой пенсий, суд завалят исками. Надеюсь этого всё таки не будет.

[Dureman]

Я удивляюсь с какой скоростью чиновники всё больше и больше *ущемливают* права народа. Демократическая страна...