Заработная плата. Опции

[zapretnyii_plod]

Вот, кстати, как вы думаете, как формируется заработная плата? Почему одному менеджеру или программисту платят 1000$, а другому 3000$?
Вообще, от чего зависит размер заработной платы и какой стратегией руководствуется работодатель при начислении вам оклада? Почему вам платять столько же, и не больше, и не меньше? После чего принималось решени о повышении заработной платы?

Поделитесь идеями и опытом.

[китяра]

на сдельщине: обычно на заработную плату идет 40% от суммы заключенного контракта и з.п. работника определяется в зависимости от степени его участия в проекте.
при тарифной системе з.п. во многом определяется законом (МРОТ) и тут уже зависит от хозяина, если он заинтересован в вашей хорошей работе и чтобя вы никуда не ушли то и з.п. будет высокая.

З.ы.:
- Что должен специалист с з.п. 1000руб.?
- НИЧЕГО и еще не много вредить...

[китяра]

Повышение может быть вызвано:
- Добавление нагрузки
- В связи с ростом инфляции (соответственно и цен)
- За отличную работу
- За явное повышение профессионализма выполнения работ

[phantom]

Вообще, от чего зависит размер заработной платы и какой стратегией руководствуется работодатель при начислении вам оклада?

Конкуренцией на рынке труда. Если руководитель понимает, что хороший специалист может свалить в другую организацию, тогда будет платить больше.
Т.е. тут два фактора: насколько конкретно ты уникален для организации - сколько ресурсов ей придется затратить на обучение такого же нового специалиста, и как сильно такие специалисты как ты востребованы на рынке труда.

На моей памяти повышались зарплаты, когда человек (!только реально нужный!) писал заявление, собираясь уходить в другую организацию. Поэтому, ИМХО, для повышения зарплаты лучше искать новое место работы в другой фирме.
Это не в столице. По слухам, в Москве по-другому, там грамотных специалистов держат.

За заслуги редко зарплату поднимают - в основном грамоты дают.

Как-то спросил одного грамотного руководителя солидной организации, почему зарплаты у него низкие. Он сказал: "Никто от нас не уходит. Мы в рынке".

[zapretnyii_plod]

В-общем, как оказалось, единственный способ сильно себе поднять зарплату - уйти в другую организацию. При условии, что ты - реально востребованный специалист.

[Gin]

+1
Самый реальный способ увеличить зарплату - это сменить работу. Или найти вариант новой работы и показать заявление об увольнении руководству на прежнем месте. Но на такое редко кто идет, в основном люди увольняются на новое место.

Мои заметки:
1. На старой работе была низкая зарплата у всех кроме основного костяка - своих людей, занимающих должности руководителей групп. Т.е. костяк удерживается всеми способами, а в их подчинении постоянно меняющийся состав из пенсионеров и студентов. Начальство давит на рук.гр., а те легко манипулируют запуганными пенсионерами и бедными студентами, готовыми выходить в выходные за доп. плату.
2. На новой - куча молодежи добровольно вкалывающей до потери пульса круглосуточно и без выходных, т.к. з.пл хорошая, а день ненормирован. (При авралах ощущение такое, что в окопах защищаешь Москву от немцев.)
Сейчас ухожу на третью..))
3. Штучный подбор кадров, большие объемы работ, зарплата как на предыдущей у молодежи. Т.е. тут в основном профессионалы, которых будут держать и обучать.

Вывод: оклад рабочих очень сильно зависит от политики компании, это инструмент для подбора кадров. Когда кадр "прокачался" и понял, что зарплаты ему не хватает, он уходит в фирму, которая ему подходит по своей политике..т.е. по зарплате

Сообщение отредактировал Gin - 11 Feb 2008, 19:46